西雅图——政府周五宣布，波音公司与罢工的美国工厂工人将于下周初在联邦调解人的主持下恢复谈判，此前工人们以压倒性多数投票拒绝了这家陷入困境的航空巨头早些时候提出的一项提议。
星期五，数千名美国波音工厂工人因工资问题举行罢工，这是16年来的首次罢工。
工会领导人呼吁在午夜后(格林威治标准时间0700 /马尼拉下午3点)开始罢工，不久之后，太平洋西北部西雅图地区的小时工以94.6%的选票拒绝了临时合同，并以96%的选票罢工。
罢工导致普吉特海湾地区两家主要的737 MAX和777飞机装配厂关闭，约3.3万名工人停工，进一步推迟了这家财务紧张的公司的扭亏为努力。
在波音公司工作了15年的迈克·科塞蒂(Mike Corsetti)周五下午在埃弗雷特工厂前示威时告诉法新社:“我们向波音公司发出了一个强烈的信息，他们不能再这样对待我们了。”
周四的投票是对协议的决定性否决，工人们表示，协议远没有波音高管所描述的那么慷慨。这是继汽车和娱乐行业早些时候发生大规模罢工后，工会发起的最新一次反抗行动。
波音公司在新任首席执行官Kelly Ortberg的领导下，曾希望四年内工资上涨25%，并承诺在普吉特海湾地区投资就足够了。
广告但普通工人称，在工资几乎停滞了十多年后，这是一记耳光。
周五晚些时候，联邦调解局(FMCS)表示，它已经与双方进行了接触，并支持他们重返谈判桌。
FMCS在一份声明中表示:“作为解决当前劳资纠纷和结束罢工的努力的一部分，罢工始于菲律宾东部时间今天早上12:01(马尼拉时间下午3:01)，各方将于下周初恢复会议。”
空洞的承诺
广告工人们要求加薪40%，批评人士说，25%的数字被夸大了，因为新协议还取消了公司的年度奖金。
其他争论点包括该交易未能恢复养老金，以及波音承诺在西雅图地区制造下一架飞机，批评人士称，该协议没有提供四年合同以外的承诺。
一些员工对公司向丹尼斯·穆伦伯格(Dennis Muilenburg)和戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)提供的薪酬方案表示愤怒，这两位前首席执行官在公司面临动荡时获得了数百万美元的薪酬。
波音首席财务官Brian West周五表示，该公司已经“尽了最大努力”，在得到工会领导层的支持后，对这笔交易充满信心。
广告但韦斯特在一次财务会议上表示，波音领导层很快意识到，这一提议“不符合标准，对普通员工来说是不可接受的”。
他说:“我们希望回到谈判桌前，我们希望达成一项对我们的人民、他们的家庭和我们的社区都有利的协议。”
51岁的科塞蒂说，他对波音公司的和解姿态不以为然。
“在他们真正提出报价之前，都是说说而已，”他说。“他们认为自己的最终报价应该是起点，而不是终点。”
广告长期罢工?
最近一次由国际机械师和航空工人协会(IAM)发起的罢工发生在2008年，持续了57天。
据TD Cowen分析师称，为期50天的罢工将使波音损失30亿至35亿美元的现金流，并对营收造成55亿美元的影响。
空气动力学咨询公司董事总经理理查德•阿布拉菲亚(Richard Aboulafia)表示，长时间的罢工将损害波音的扭亏为前景，但他指出，波音供应商Spirit AeroSystems在2023年发生的罢工持续了不到两周。
广告劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)预测，与过去的罢工相比，波音公司的罢工时间“相对较短”，因为该公司面临来自华尔街的压力，要求其改善质量控制，以提高产量并恢复盈利。
在加州大学圣巴巴拉分校(University of California at Santa Barbara)任教的利希滕斯坦说，由于员工流失，“质量问题完全与工资冻结和机构记忆丧失有关”。
利希滕斯坦说，为了赢得这笔交易，波音公司将需要增加薪酬，并增加在西雅图地区建造下一架飞机的承诺，以确保它在合同的四年寿命之后仍然有效。
波音是周五道指中跌幅最大的个股，下跌3.7%。
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