多达700万英国养老金领取者因养老金储蓄不足而面临可怕的退休生活。
英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies，简称IFS)发现，英国目前的劳动力面临着一颗潜在的贫困定时炸弹。
报告指出，在参加固定缴款养老金计划的私营部门员工中，预计有30%至40%的人无法达到舒适收入的标准基准。
20%的人根本没有在养老金里存钱，而不到50%的人把收入的8%以上用于退休。
调查发现，即使员工自己不这么做，雇主也有“强有力的理由”将总工资的3%用于工作场所养老金。
该论文还认为，收入高于平均水平的员工应该有更高的“违约”缴款率，即7%。
它还建议，默认增加雇员的缴费应该针对平均收入及以上的人群，以帮助一些中高收入者支撑他们的国家养老金。
IFS研究经济学家、该报告作者之一劳伦斯•奥布莱恩(Laurence O'Brien)表示:“太多私营部门雇员似乎最终将获得较低或令人失望的退休收入。
“虽然人们经常担心储蓄者储蓄不足，但另一个问题是，尽管自动登记增加了职场养老金会员人数，但超过五分之一的私营部门员工仍没有为养老金储蓄。”
该报告的另一位作者戴维•斯特罗克(David Sturrock)补充称:“几乎所有雇员都有充分理由接受雇主的养老金缴费，而不管他们自己是否缴纳了养老金。”
英国金融公平信托基金的首席执行官穆宾·哈克说:“无论雇员是否缴纳养老金，保证从雇主那里获得3%的养老金，这将使雇主每年的养老金缴纳额增加40亿英镑。”这对女性、兼职工作者、年轻人和低收入者尤其有利。”
英国人民养老金的提供者——人民合伙公司(People’s Partnership)的政策主管蒂姆•高斯林(Tim Gosling)表示:“财政研究所专注于减轻人们对低收入者增加养老金储蓄的负担能力的担忧，这是非常受欢迎的。”职场养老金政策必须在收入分配的各个环节都发挥作用。”
工作和养老金部(DWP)的一位发言人说:“我们将确保未来的养老金领取者在退休后享有他们应得的尊严和安全，因为我们将进行具有里程碑意义的养老金审查，以促进投资，增加养老金额度，并解决养老金体系中的浪费问题。”
“超过1500万储户将从我们的新养老金计划法案中受益——到退休时，平均每个人的固定缴款池中可能会多出1.1万英镑。”
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