澳大利亚公司董事协会(AICD)今天发布的对董事会多样性数据的分析显示，ASX 200和300指数的女性董事长数量创下了纪录。
截至6月底，ASX 300指数有42位女性主席，ASX 200指数有25位。
与今年年初相比，这是一个相当大的飞跃，当时这一数字分别为34和19。
在澳大利亚证券交易所，ASX 100指数有14个，ASX 50指数有5个。不幸的是，asx20没有女性主席。
积极的一面是，ASX 50和ASX 20的董事会中有超过40%的女性，而ASX 100的董事会女性比例也几乎达到了同样的水平，目前为39.3%。
截至2024年6月30日的主要数据
澳交所组
董事会中的女性
女性的椅子
ASX 300
37.4%
14.3%
ASX 200
37.4%
12.6%
ASX 100
39.3%
14%
ASX 50
41.7%
10%
ASX 20
43.6%
0
AICD董事总经理兼首席执行官Mark Rigotti表示，这些重要的里程碑有力地证明了澳大利亚顶级董事会对性别多样性的承诺。
“看到越来越多的女性在最高层领导并塑造澳大利亚企业，这是令人鼓舞的。
“然而，由于目前ASX 20的主席中没有女性，还有更多的工作要做，AICD仍然致力于确保有成就的女性可见。”
“这一承诺的基石是AICD的主席指导计划，该计划在过去十年中我们在创建更性别平衡的董事会方面取得了巨大进展。
“下一个项目的申请现在已经开放，我鼓励新兴女性导演申请。”
澳大利亚30%俱乐部主席尼古拉·韦克菲尔德·埃文斯(Nicola Wakefield Evans)表示，尽管ASX 200和300指数有所进步，但澳大利亚前20大公司中却没有女性主席，原因尚不清楚。
“ASX 20在董事会女性比例方面处于领先地位，但显然在主席角色方面还有更多工作要做。
“女性在董事会高层以及我们最大组织的高管层的参与度仍然存在天花板。
“为了确保女性能够在领导层晋升到这些职位，董事会有责任确保公司的政策和程序支持平等机会。”
主席指导计划的申请现已开放，截止日期为2024年7月29日。
截至2024年6月30日没有女性的ASX 300董事会:
- 拉丁资源有限公司
- Cettire有限
- 赛约纳矿业有限公司
- 气象资源NL
- 泰嘉集团有限公司
- TerraCom有限
- 科锐锂业有限公司
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