美国的雇主们正面临医疗保险费用急剧上升的挑战，预计到2023年，保险费用将增加7%，员工的保费也将随之上涨。
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心理健康 研究表明，心理健康与身体健康同样重要健康研究机构KFF根据对美国企业样本的调查结果进行的新分析显示，雇主提供的健康保险费用从2022年的7911美元上升至2023年的8435美元，家庭保险费用从22463美元上升至23968美元。
KFF指出，在今年保费上涨之前，2021年至2022年间，家庭保险费用上涨了1%，个人保险费用上涨了2%，这与工人工资同比上涨5.2%和通货膨胀率同比上涨5.8%相似。
分析还发现，与大型企业相比，小型企业的年保费略高。员工人数在2人以上但少于200人的公司，个人保险的平均费用为8722美元，家庭保险的平均费用为23621美元，而大型公司的相对费用分别为8321美元和24104美元。
随着保费的上涨，工人们为自己支付的保险费用也在增加，员工每年为家庭保险支付的费用平均增加了近500美元，从2022年的6106美元增加到2023年的6575美元。工人对个人保险的缴款平均增加了74美元。
报告及其附带的数据表明，整体而言，拥有雇主赞助保险的员工平均为个人保险支付17%的保费，为家庭保险支付近30%的保费。然而，报告指出，小型企业员工为家庭保险支付38%的保费，而大型企业员工为25%。小型企业员工平均每年缴纳8334美元，大型企业员工平均每年缴纳5889美元。
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有限公司 专家表示，国会未能资助一项备受赞誉的艾滋病救助计划将导致严重后果KFF的分析还发现，在美国最高法院于2022年6月推翻罗伊诉韦德案（Roe v. Wade），结束宪法赋予的堕胎权利后，雇主提供的堕胎服务健康保险覆盖范围发生了变化。调查显示，在拥有至少200名员工和健康福利的公司中，十分之一的公司表示，他们最大的健康计划不包括任何情况下的合法堕胎，而约三分之一的公司表示，他们最大的计划在大多数或所有情况下都包括合法堕胎。
在提供医疗福利的大型公司中，7%的公司表示，他们为需要到州外接受堕胎服务的登记员工提供或计划提供经济旅行援助，而在拥有至少5000名员工的公司中，这种援助的可能性更高。
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